De nombreux entrepreneurs choisissent de commencer leur projet en tant que portage salarial. Ce nouveau statut professionnel permet, en effet, de développer une activité indépendante tout en conservant certaines conditions de sécurité d’un salarié. Et pour bénéficier d’encore plus d’avantages, l’entrepreneur pourra opter pour la société de portage qui répond au mieux à ses besoins.

Les avantages de développer son entreprise avec un statut de portage salarial

À la différence du travail en freelance, le portage salarial offre une solide protection sociale pour le travailleur. Autrement dit, ce dernier pourra bénéficier d’une protection sociale comme un salarié classique et sera affilié à la caisse d’assurance maladie de son lieu de résidence. De cette manière, il pourra bénéficier des prestations de sécurité sociale en cas de maladies. Et par la suite, prétendre à un versement d’indemnités journalières pour les arrêts de travail. Et le même concept est maintenu pour les congés. Car l’employé aura droit à 2,5 jours de congés payés par mois travaillé. Aussi, selon son choix, il peut participer à la cotisation retraite.

Et ce n’est pas tout ! Ce statut offre une assurance-chômage. Ce qui fait que le travailleur aura droit à des indemnités de chômage et à une aide au retour à l’emploi en cas de baisses d’activités. D’ailleurs, pour pouvoir monter plus facilement en compétences, l’employé aura droit à des formations spécialisées. Un des plus grands avantages du contrat portage salarial est le fait qu’il consiste à léguer toutes les tâches administratives indispensables pour le bon développement d’un projet. Ce qui permet de rester concentré dans les missions principales. D’autant plus qu’en étant un professionnel indépendant, ce sera l’employé qui se charge de trouver ses propres clients.

Les critères de choix d’une société de portage salarial

Afin de bénéficier de tous les avantages cités ci-dessus, le salarié va établir un contrat de travail avec une société de portage salarial. Il a le choix entre un contrat en CDD ou en CDI. Que ce soit pour l’une ou pour l’autre, un bon choix de l’entreprise de portage reste essentiel. Quelques vérifications aident à mieux sélectionner la bonne enseigne. À commencer par le cadre réglementaire. Dans ce cas, il faut s’assurer que l’entreprise de portage salarial ait souscrit à une garantie financière. De même, pour n’importe quelles situations, elle doit laisser le salarié libre dans le choix de son planning, de ses clients et de ses missions.

En outre, lors du choix de la société de portage, il faut faire attention sur le secteur d’activité de cette dernière. Cela permet d’être encadré par des professionnels en cas de besoins. Le coût de la commission fait également partie des sujets délicats à vérifier. Tout comme les taux trop élevés peuvent susciter des pertes, un taux de commission anormalement faible peut aussi cacher des frais supplémentaires. L’idéal serait d’opter pour une société qui pourrait proposer une simulation des gains selon les chiffres d’affaires prévisionnels. Enfin, dans le but d’assurer une meilleure stabilité financière, il faut prendre le temps de consulter les services proposés par la société de portage salarial.