Toute personne ayant le statut de salarié du secteur privé peut bénéficier d’un compte personnel de formation (CPF) qui l’accompagne tout au long de sa carrière jusqu’à son départ à la retraite.

En effet, contrairement au DIF, le CPF ne dépend pas de l’existence d’un contrat de travail en cours, mais de son titulaire. Il est libellé en euros et doit permettre au salarié de construire un projet professionnel tout au long de sa carrière et/ou de sécuriser son parcours en entreprenant une formation qualifiante. Mais comment fonctionne le CPF ?  Le CPF a-t-il une date d’expiration ? Tous les détails dans cet article.

Comment fonctionne le CPF ?

Pour les formations hors temps de travail, le salarié peut utiliser son temps CPF sans avoir recours à l’agrément de l’employeur. En revanche, l’agrément de l’entreprise est obligatoire lorsque la formation qu’il souhaite suivre coïncide avec ses horaires de travail. Cependant, il existe quelques exceptions, comme les cours visant à maîtriser les fondamentaux de l’écriture, du comptage et de la lecture. De plus, les stages visant à acquérir des compétences telles que l’informatique, les langues, la bureautique et les stages requis par les entreprises font également partie de ces exceptions.

Si la formation a lieu pendant une partie ou la totalité des heures de travail, l’employeur devra convenir du contenu et du moment de la formation. Le salarié recevra une réponse de l’entreprise dans le délai fixé par le décret. Si vous n’obtenez pas d’arrêté, votre demande est considérée comme acceptée. Toutefois, si un salarié utilise le temps du CPF pour se former en dehors des heures de travail, il ne bénéficiera d’aucune subvention reconnue par le DIF.

Si l’entreprise parvient à conclure un accord d’entreprise pour le fonds de prévoyance, tous les frais, qu’ils soient pédagogiques ou accessoires, sont à la charge de l’employeur. En revanche, s’il n’y a pas de convention, la formation est financée par l’OPCA. Cependant, les « droits » du CPF peuvent être utilisés. Une formation sur le tas est disponible si le salarié n’a pas bénéficié de la formation ou de la VAE au départ. Cette circonstance lui donne droit à une contribution corrective. Ce dernier représente un total de 100 sur son compte.

Le CPF a-t-il une date d’expiration ?

Si des heures acquises au titre du DIF (Droit individuel à la Formation) peuvent être perdues au bout d’un certain temps, ce n’est pas le cas des crédits du CPF. En effet, les euros que vous accumulez n’ont pas de date d’expiration.

Sachez également que ceux-ci vous accompagneront tout au long de votre carrière. Ainsi, si vous changez de fonction, d’entreprise ou même si vous vous retrouvez au chômage, vous continuerez à pouvoir bénéficier des crédits CPF que vous avez accumulés.

Par conséquent, les règles fixées par le Département du travail concernant la pérennité de votre crédit CPF sont les suivantes. Si vous convertissez :

Du secteur public au secteur privé.

Du secteur privé au secteur public.

Ainsi, tant que vous ne faites pas valoir ces droits avant votre départ à la retraite, vos droits à la formation sont valables. Ainsi, vos points n’expireront que lorsque vous quitterez définitivement le monde professionnel !

Notez que vous pouvez demander la réouverture de votre compte CPF si vous reprenez certaines de vos activités pendant la retraite. Pour cela, il vous suffit de contacter l’assistance téléphonique Mon Compte Formation (CPF) ou vérifiez son éligibilité au cpf.

Le CPF étant désormais rattaché à l’individu (et non plus un contrat de travail comme un DIF), cela garantit la continuité de vos droits tout au long de votre carrière.

Ainsi, quel que soit votre poste, vous pouvez cotiser jusqu’à 500 € par an dans la limite du plafond de 5 000 €. Ce montant va même jusqu’à 800 € par an, avec un plafond à 8 000 € si vous n’êtes pas diplômé. 

 Enfin, sachez bien sûr que si vos crédits CPF n’ont pas d’échéances, vos heures DIF en ont. En effet, la date limite était le 30 juin 2021 pour les convertir en crédits CPF.